Data: [2025eko apirilaren 11a]| Kokapena: [Dongguan, Txina]
Aika, mundu mailako jantzien esportazioen aitzindari den enpresak, 2024ko Urte Amaierako Sari Banaketa ekitaldia antolatu zuen arrakasta itzela izanik, urteko diru-sarreren % 40ko igoera eta banakako errendimenduaren batez besteko % 30eko hazkundea gogoratuz. [Lekuaren Izena]-n egin zen ekitaldiak langileen dedikazio irmoa omendu zuen eta enpresaren posizioa indartu zuen industriako berritzaile gisa.
Lankidetzak % 40ko hazkundea bultzatzen du: Mugak elkarrekin hausten
2024ak jauzi historikoa markatu zuenaika, eskaera globalak % 40 igo baitira urte artean, 15 sail baino gehiagotan egindako talde-lan ezin hobeari esker lortutako lorpena. Bilduma ekologikoak sortzen dituzten diseinatzaileetatik hasi eta mugaz gaindiko bidalketak optimizatzen dituzten logistika-taldeetaraino, ekarpen guztiek bultzatu zuten mugarri hau.
Thomas zuzendari nagusiak hausnartu zuen:
Gure % 40ko hazkundea ez da zenbaki bat bakarrik, 365 eguneko etengabeko lankidetza baizik.Gure Shanghai-nI+G taldeak Berlingo salmenta-taldearekin lankidetzan aritu zen kirol-arropa biodegradagarria merkaturatzeko, eta Europako merkatu jasangarriaren % 22 lortu genuen hirugarren hiruhilekoan bakarrik.
Premier Sariak: Banakako Bikaintasunaren % 30etik gora sustatzen
Mugimendu berritzaile batean, enpresak % 30eko edo gehiagoko errendimendu-hazkundea lortu zuten 20 langile baino gehiagori sariak eman zizkien:
● Goi-mailako telefono adimendunak(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) salmenta-izarrek % 30-% 50ean helburuak gainditzen dituztelako.
● Ordenagailu eramangarri ultra-eramangarriak(MacBook Air/Dell XPS 13) prozesuen berrikuntza bultzatzen duten diseinatzaile eta ingeniarientzat.
● Diru-bonuak(5.000 arte) departamentuko MVPetarako, 28.000ko ordainketa osoa barne, errekorra.
[Carry Mo] andreak, hornitzaileen eraginkortasuna % 35 handitu zuen Merkataritza arduradun nagusiak, hau partekatu zuen: “Ordenagailu eramangarriaren sariak urruneko lana ahalbidetzen dit, baina benetako saria gure diseinuak mundu osoan jantzita ikustea da”.
Hazkundean inbertitzea: 2024ko talentu-eraldaketa
Ekitaldiak trebetasunak garatzeak enpresaren eta norbanakoen arrakasta nola bultzatu zuen azpimarratu zuen:
● Lidergo-bideak:68 langile igo dira IA bidezko kudeaketa prestakuntza amaitu ondoren.
●Teknologia Masterraekoizpen-langileen % 95ek ziurtatuta dute3D jantziaprototipoak egitea, laginketa-kostuak % 18 murriztuz.
● Mugikortasun Globala: 25 langile potentzial handiko Milan eta Los Angeleseko bulegoetara txandakatu dira, eta horrek kultura-ikuspegiak aberasten ditu.
2025eko ikuspegia: Arrakasta jasangarria eskalatzea
Hurrengo urteko lehentasunak iragarriz, zuzendari nagusiakTxenz Chenagerian utzita:
● Bezeroen Informaziorako Al-Driven Plataformabezeroentzako irtenbideak pertsonalizatzeko.
● Karbono-neutro ziurtagiriakotoian oinarritutako produktu-lerro guztien % 100erako.
● "Hazkunde Bikoitza" Mentortza Programa2024ko % 40ko diru-sarreren igoera errepikatzea helburu.
Etiketa ezezagun bat
sinboliko batekin itxita"Batasunaren Hariak"zeremonian, langileek idatzitako helburuak tapiz batean ehuntzen dira, enpresaren oinarrizko sinesmena gorpuztuz: "banakako hariak distira egiten dute, baina elkarrekin bikaintasun betierekoa sortzen dugu".
Argitaratze data: 2025eko apirilaren 15a